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薪资福利
薪酬结构
薪资组成：基本工资、绩效奖金、年终奖金、工龄工资、特别贡献奖；
基本工资：根据工作岗位和岗位所需技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别；
工龄工资：依据员工为公司服务年限而确定；
绩效奖金：根据业务及业绩而确定；
年终奖金：对员工全年工作业绩进行考核的基础上，根据考核结果发放；
特别贡献奖：员工在职期间拥有相关发明专利或开发特定大客户，为公司做出杰出贡献者，给予特殊贡献奖；
基本工资：根据工作岗位和岗位所需技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别；
工龄工资：依据员工为公司服务年限而确定；
绩效奖金：根据业务及业绩而确定；
年终奖金：对员工全年工作业绩进行考核的基础上，根据考核结果发放；
特别贡献奖：员工在职期间拥有相关发明专利或开发特定大客户，为公司做出杰出贡献者，给予特殊贡献奖；
福利待遇
员工享有法定假期和带薪假期；
公司提供专业的培训提升机制，同时定期为员工提供外出学习的机会，开拓视野；
公司每年均组织全体员工进行惬意精彩的旅游；
公司提供平等且足够的晋升及发展机会；
公司每年为员工提供一次全面体检；
针对优秀人才，公司提供专业的资质培训机会；
员工因公出差享有一定的出差补助；
员工如有入院治疗，公司将派人关怀慰问，协助处理相关医疗事宜；
公司提供专业的培训提升机制，同时定期为员工提供外出学习的机会，开拓视野；
公司每年均组织全体员工进行惬意精彩的旅游；
公司提供平等且足够的晋升及发展机会；
公司每年为员工提供一次全面体检；
针对优秀人才，公司提供专业的资质培训机会；
员工因公出差享有一定的出差补助；
员工如有入院治疗，公司将派人关怀慰问，协助处理相关医疗事宜；